最新調查：近七成老齡人退休后再就業意愿強

　　為清晰地呈現老齡群體再就業現狀，人力資源服務商前程無憂面向達到退休年齡的求職者進行了訪談與調查，10月17日發布的《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%老齡人退休后再就業意愿強，三成受訪者有經濟壓力。

　　就性別而言，有更多的男性求職者愿意進入再就業市場（36.46%），比女性高出4.9個百分點。根據調研，46.7%老齡人重返就業市場為尋求個人和社會價值。19%求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展。34.3%求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。

　　在被問及“再就業期間的主要開支”時，日常生活開銷（37.7%）、養老儲備金（21.3%）、為子女分擔壓力（18.3%）列為前三大主要負擔?，F階段，“生兒養老”傳統觀念正在改變，有些老年人退休之后，主動或被動工作用于補貼子女生活。此外，旅游等娛樂消費（8.3%）以及醫療消費（5.3%）也是老齡就業群體的主要支出方向。

　　在求職過程中，大多數老齡群體往往傾向于本地就業（擁有工作地的本地戶籍）而不是跨城工作，本地就業最大的優勢是早已建立的穩定家庭關系和熟悉的社會網絡?！秷蟾妗凤@示，18.4%老齡求職者處于跨城工作狀態，其中有32%和29.6%工作在新一線城市（成都、杭州、重慶等）以及一線城市。還有部分受訪者（28.7%）前往家鄉所在的省會城市求職就業。

　　老齡求職者在找工作的過程中，面臨的最大挑戰是年齡限制，41.3%的老齡受訪者曾因“年紀大”被公司拒之門外。除此之外，能力和健康的身體也不可或缺。分別有28%和16.3%的受訪者表示精力不夠旺盛、沒有專業技能是再就業中面臨的難題。

　　根據《報告》，35.7%的子女對父母再就業表示支持；25.3%子女不想讓父母繼續工作受累，認為退休后應該休息；24.7%表示心疼父母；7.3%的后輩認為老齡人再就業一定程度上搶占了年輕人的工作機會。